BAT Brasil impulsiona liderança feminina e amplia representação de mulheres em cargos de gestão

Com a chegada do Dia Internacional da Mulher, a BAT Brasil reafirma seu compromisso com a equidade de gênero e celebra o avanço da liderança feminina dentro da empresa. No Rio Grande do Sul, duas instalações da multinacional chamam atenção pelo protagonismo feminino: a usina de Santa Cruz do Sul, onde as mulheres já correspondem a mais da metade do total de colaboradores; e em Cachoeirinha, onde está o BAT Brazil Labs, segundo maior parque tecnológico-analítico privado da América Latina, que se destaca pela crescente presença feminina em cargos operacionais e de gestão.

Em Santa Cruz do Sul, as mulheres são 51% da força de trabalho na usina de processamento de tabaco. Além disso, por meio de orientadoras agrícolas, a companhia incentiva a igualdade nas propriedades e o empoderamento feminino com iniciativas que valorizam o trabalho e os direitos das mulheres no campo. Entre as atividades promovidas estão os treinamentos para as produtoras integradas que levam conhecimento e integram a comunidade local.

Atualmente, o BAT Brazil Labs atende mais de 170 mercados globais e conta com aproximadamente 220 funcionários. Destes, 57% são mulheres, sendo que 41% ocupam posições de liderança. Para fomentar ainda mais o desenvolvimento das colaboradoras, a unidade conta com o programa “Like a Girl”, voltado para a aceleração da liderança feminina, reforçando o compromisso da companhia com a evolução profissional das mulheres.

Os dados refletem um cenário positivo também em nível nacional. No Brasil, mais de 41% dos cargos de gerência da BAT Brasil são ocupados por mulheres, o que equivale a 128 profissionais em posições estratégicas. Além disso, 79% das contratações externas no nível gerencial foram preenchidas por mulheres.

“Nosso compromisso é garantir às nossas colaboradoras equidade nas oportunidades profissionais que oferecemos. O avanço da liderança feminina dentro da BAT Brasil é um reflexo de nosso compromisso com a inclusão e diversidade, promovendo um ambiente de trabalho que valoriza o talento feminino em todas as áreas da empresa”, destaca Monique Stony, Diretora de Recursos Humanos, Cultura e Inclusão da BAT Brasil.

Mulheres na Alta Gestão

Recentemente, a companhia celebrou um marco histórico ao nomear Claudia Woods como a primeira CEO mulher da BAT Brasil, após mais de 120 anos de operação no país. Outras lideranças femininas também se destacam, como Monique Stony, Diretora de RH, e Julia Ivantes, Diretora Jurídica. Com isso, a empresa conta com três mulheres na alta gestão.

O compromisso da BAT Brasil com a equidade de gênero também se reflete em iniciativas como o programa TODAS, que impulsiona o desenvolvimento e a liderança feminina dentro da companhia. A empresa também investe em ações afirmativas para a contratação e crescimento profissional de mulheres negras, além de fomentar grupos de cultura voltados à inclusão, garantindo um ambiente de trabalho cada vez mais plural e representativo.

Treinamento e liderança no campo

Primeira analista de Difusão de Tecnologias da BAT Brasil, Angélica Westphal Buchweitz lidera treinamentos para produtoras integradas, com o objetivo de levar capacitação sobre temas que abordam as melhores práticas de manejo de solo, passando pelos cuidados com as mudas e canteiros, ponto de colheita e cura do tabaco, entre outros. “Nosso foco é levar o mesmo conhecimento sobre as práticas agrícolas das capacitações, mas também desenvolvemos temáticas como igualdade de gênero e empoderamento das mulheres”, explica Angélica.

Desde a primeira edição, em 2023, em Jaguari (RS), outros três encontros aconteceram em diferentes cidades. Em 2025, a meta é levar as reuniões para cada um dos 11 territórios onde a BAT Brasil atua nos três estados do Sul do Brasil. Interessadas em participar podem conversar com os (as) Orientadores (as) Agrícolas da BAT Brasil para saber mais detalhes.